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青年・女性委員会

青年・女性委員会は、ＪＲグループを代表する産別の青年・女性組織として、ＪＲ連合の次代を担うと共に、新しい展望を切り拓く運動を創るという重要な任務を持った機関です。組合員一人ひとりが、自らの仕事の重要性を常に認識し、安全・安定輸送の完遂を通じ、お客様に信頼され続けるＪＲグループ創りを目指しています。

新入社員のみなさんへ 第30回定期総会 役員研修会

各単組の青女活動（リンク）

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☆ＪＲ連合地方協議会 青年・女性委員会

☆ＪＲ連合エリア連合 青年・女性連絡会

☆ＪＲ産業でともに働く皆さんへ

男女平等参画の取り組み

ＪＲ連合は、2008年に労働運動における女性組合員の積極的な参画を目的とする「男女平等参画推進計画」を策定し、６項目の行動目標と４項目の数値目標を決定しました。さらに、「推進計画」実践の第一歩として、同年６月、当面する２年間に達成すべきミニマム目標として「男女平等参画行動計画」を策定するとともに、2010年には「第２次男女平等参画行動計画」、2014年に「第３次男女平等参画行動計画を策定し、組合活動への女性の参画を促す取り組みを展開しています。

男女平等参画推進計画　パンフレット（PDF）

【行動目標】

  1. 運動方針に男女平等参画推進を明記する
  2. 男女平等参画推進委員会を設置する
  3. 組合活動における女性の参画状況の現状把握をする
  4. 現在の組合活動が女性にとって参画しにくいような活動スタイル・環境になっていないかどうか女性の視点から点検し、改善すべき点は見直しを図る
  5. セミナー、研修会などの教育活動に女性の参画を積極的に進め、女性リーダー育成を図る
  6. 女性役員の活躍状況について積極的に広報する

【数値目標】

  1. 女性組合員比率に基づいて女性中央執行委員を選出することを最終目標にしながら、当面、女性中執がゼロの組織は１名を選出、１名の組織は複数を選出する
  2. 大会など決議機関に女性代議員を選出する
  3. 大会など決議機関の議長団に女性を選出する
  4. 最終的に、あらゆる組合活動における女性参画率を女性組合員比率と同じにする

第３次男女平等参画行動計画（2014〜2020）

【行動目標】

  1. 働きがいのあるディーセントワークの実現
  2. ワーク・ライフ・バランスの実現
  3. 男女平等参画を通じた労働運動の活性化

【数値目標】

  1. 女性執行委員ゼロ組織をなくす
  2. 各種会議（大会、中央委員会、研修会等）への女性参画率を女性組合員比率まで向上させる

第２次男女平等参画行動計画（2010〜2014）

〜女性中央執行委員選出の進捗を踏まえ、各級機関における女性の登用を進めよう！〜

  1. 女性執行委員ゼロの地方本部、支部、分会は１名を選出します
  2. 女性執行委員1名の地方本部、支部、分会は＋１名を選出します
  3. 女性組合員比率に準じた各種会議、集会などへの女性の参加を進めます

第１次男女平等参画行動計画（2008〜2010）

【行動目標−まず女性組合員の声を聞くことから始めよう！−】

  1. 運動方針に男女平等参画推進を明記する（全単組）
  2. 男女平等参画推進委員会もしくはそれに準じた会議体を設置する（全単組）

【数値目標−女性役員を育てるために組織全体で支援していこう！−】

  1. 女性中央執行委員ゼロの単組は１名を選出（ＪＲ四国労組・ＪＲ九州労組）
    女性中央執行委員１名の単組は＋１名を選出（ＪＲ西労組）
  2. 大会など決議機関に女性代議員を選出する（ＪＲ東海ユニオン・ＪＲ西労組・ＪＲ四国労組・ＪＲ九州労組）